Prawo pracy bez ryzyka.
Zabezpieczamy procesy kadrowe w Twojej firmie. Od bezpiecznego zatrudniania, przez audyt regulaminów, aż po bezkolizyjne i przemyślane rozstania z pracownikami. Chronimy majątek i wizerunek pracodawcy.
Błędy kadrowe kosztują najwięcej.
Nieprecyzyjne umowy, brak procedur antymobbingowych i błędy formalne przy wręczaniu wypowiedzeń to prosta droga do przegranych procesów w Sądzie Pracy. Koszty odszkodowań i przywrócenia do pracy uderzają bezpośrednio w płynność firmy.
Architektura bezpiecznego HR.
Działamy prewencyjnie. Audytujemy dokumenty, wdrażamy twarde regulaminy i bierzemy na siebie ciężar najtrudniejszych rozmów. Przygotowujemy procesy tak, by każda decyzja kadrowa była kuloodporna pod kątem prawnym.
W czym konkretnie pomagamy?
Audyt dokumentacji pracowniczej
Weryfikujemy umowy o pracę, B2B, zlecenia oraz umowy o zakazie konkurencji (NDA), eliminując zapisy niezgodne z prawem.
Bezpieczne zwolnienia (Asysta)
Planujemy i przygotowujemy strategię rozwiązywania umów. Bierzemy udział w trudnych negocjacjach z pracownikami zwalnianymi dyscyplinarnie.
Procedury i Regulaminy
Tworzymy i aktualizujemy Regulaminy Pracy, Wynagradzania, ZFŚS oraz twarde procedury antymobbingowe i antydyskryminacyjne.
Sądy Pracy i spory zbiorowe
Reprezentujemy pracodawców w sprawach o przywrócenie do pracy, odszkodowania, nadgodziny oraz w kontaktach ze Związkami Zawodowymi i PIP.
Kosztowny błąd przy zwolnieniu menedżera.
Jeden z moich klientów planował w trybie pilnym zwolnić dyscyplinarnie dyrektora handlowego za naruszenie zakazu konkurencji. Dział kadr przygotował standardowe wypowiedzenie, które miało zostać wręczone tego samego dnia.
Problem? Zapisy w umowie o zakazie konkurencji były wadliwe. Zwolnienie w tym trybie skutkowałoby pewną przegraną w Sądzie Pracy i obowiązkiem wypłaty odszkodowania przekraczającego 120 000 zł.
Rozwiązanie: Wstrzymaliśmy zwolnienie. W ciągu 24h przejęliśmy komunikację, zabezpieczyliśmy twarde dowody na działanie na szkodę spółki i przeprowadziliśmy negocjacje. Efekt? Pracownik podpisał porozumienie stron zrzekając się wszelkich roszczeń, a firma zachowała pełne bezpieczeństwo.
Nie czekaj na wezwanie z Sądu Pracy.
Zabezpiecz procesy kadrowe już dziś. Umów się na poufną rozmowę, abyśmy mogli zdiagnozować luki w Twojej dokumentacji HR.
Umów bezpłatną konsultację