Próg 50 pracowników — od którego regulamin staje się obowiązkowy — często mija niezauważony przy szybkim wzroście firmy. Wyjaśniam kiedy musisz go mieć, kiedy warto go mieć dobrowolnie i jakie 8 elementów decyduje o tym czy regulamin chroni pracodawcę czy go ogranicza.
Regulamin pracy — czy każda firma musi go mieć i co powinien zawierać? Przeczytaj wpis »
90% przegranych spraw o przywrócenie do pracy to nie kwestia tego czy pracodawca miał rację — tylko jak napisał wypowiedzenie. Sześć błędów formalnych powtarza się w prawie każdym sporze. Sprawdź czy nie powielasz ich w swoich dokumentach zanim sąd Cię tego nauczy.
Wypowiedzenie umowy o pracę — 6 błędów formalnych które przegrywają w sądzie Przeczytaj wpis »
Zwolnienie dyscyplinarne to broń obosieczna — jeden błąd formalny i pracownik wraca do pracy z odszkodowaniem za cały okres przestoju. Pokazuję 5 kroków które chronią pracodawcę przed kosztownym powrotem zwolnionego oraz dwa terminy które rozstrzygają sprawę zanim trafi do sądu.
Jak zwolnić pracownika dyscyplinarnie – krok po kroku dla pracodawcy. Przeczytaj wpis »
